- Reunión en el Ministerio de Justicia de la Comisión Central de Formación.
- CCOO ha reclamado al Ministerio de Justicia que aprovechando la negociación de los Presupuestos Generales del Estado se pida mayor presupuesto destinado a la formación y que desde los recortes de los años 2011-2012 viene siendo el mismo, lo cual nos parece intolerable y claramente insuficiente.
CCOO DEMANDA AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA RECUPERACIÓN DE
LOS FONDOS DE FORMACIÓN ANTERIORES A 2011.
ASIMISMO, HEMOS EXIGIDO QUE LA FORMACIÓN PARA LA PREPARACIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PROMOCIÓN INTERNA Y LIBRE LLEGUEN A TODOS/AS LOS SOLICITANTES
1. CURSOS DE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES
CCOO conforme a lo firmado en el Acuerdo de 2015 y el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en 2017, hemos propuesto priorizar la formación para la preparación de oposiciones de:- 1) Promoción interna, para todos los funcionarios/as de carrera que cumplan o estén en condiciones de cumplir los requisitos para promocionar en el momento de realizar la solicitud del mismo. Asimismo, hemos vuelto a reclamar que se tiene que buscar fórmulas para la preparación de la promoción interna de Gestión a Letrados de la Administración de Justicia.
- 2) Turno libre, para los funcionarios/as interinos/as que, vaya a preparar la oposición de cara a la próxima OEP aprobada que es la de 2019 y la previsible OEP de 2020.
En cuanto a la realización de la inscripción en el curso de preparación de oposiciones, este año, como novedad, se realizará a través de Ainoa (de modo similar a la solicitud de Acción Social) al objeto de agilizar la gestión de las solicitudes y quedará en Ainoa justificante de la realización de la inscripción en el curso.
Recordamos que el curso se realiza de noviembre de un año a noviembre de otro año, por tanto, el curso que actualmente se está realizando durará hasta noviembre de 2020. Por tanto, la convocatoria del siguiente curso se realizará en verano aproximadamente.
2. CURSOS DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DERIVADOS DEL PACTO DE ESTADO
En cuanto a los cursos de violencia sobre la mujer derivados del Pacto de Estado, desde CCOO hemos reclamado la importancia de dicha formación para los/as empleados públicos y el objetivo de dicha formación es la sensibilización del personal que en sus puestos de trabajo tiene que hacer frente a dichas situaciones.El Ministerio de Justicia nos ha pedido que le remitamos propuestas formativas en dicha materia al objeto de trasladarlo a los encargados de la implantación y desarrollo de dicha formación.
Desde CCOO, asimismo hemos reclamado que se aplique mayor transparencia en los/as adjudicatarios de los cursos ya que se han producido en el último año supuestos de personas que recibían correo comunicándoles que habían sido seleccionados, para posteriormente, en el mismo día comunicarles que se trataba de un error y no estaban seleccionados. Si se hiciese con mayor transparencia y publicidad no ocurrirían estos fallos, que no hacen sino generar incertidumbre entre los/as solicitantes del curso.
3. PLAN FORMACIÓN CONTINUA
En relación al plan de formación continua desde CCOO hemos vuelto a reclamar que los cursos destinados a formar al personal funcionario en aplicaciones informáticas deben ir con cargo al presupuesto de la Subdirección de Nuevas Tecnologías y no con cargo al presupuesto de formación, pero dicha formación se tiene que impartir inexcusablemente.
Además hemos reclamado que los cursos del plan de formación continua se orienten prioritariamente a cursos de contenido jurídico e informático, dado que estamos inmersos en años de OEPs con un elevado importante de plazas y de esta forma favorecer el concurso-oposición tanto de los/as aspirantes que quieren ascender mediante promoción interna, así como para los procesos selectivos de turno libre favoreciendo al personal interino. En esta línea desde CCOO hemos reclamado que los cursos tengan una duración de 30 horas con el objeto de tener una mayor puntuación en la fase de concurso.
Asimismo desde CCOO hemos rechazado, por segundo año consecutivo, que las propuestas formativas que plantea la Administración, se realicen con fondos del plan de formación de los/as funcionarios/as. Si la Administración quiere realizar cursos sobre determinadas materias, como por ejemplo, los delitos de odio, tiene que ser con fondos adicionales a los actualmente existente y que ya de por sí son bastantes limitados para las necesidades formativas de los/as funcionarios/as.
Asimismo, hemos reclamado que se incremente el presupuesto para la formación de los cuerpos especiales de tal forma que se pueda impartir, al menos, otra acción formativa para dichos cuerpos. En tal caso se realizaría el curso denominado “Curso multidisciplinar sobre drogas: revisión de toxicidad, actualización de métodos de análisis, valor judicial y social de las pericias analíticas”.
Hemos trasladado al Ministerio de Justicia las quejas constantes de numerosos ámbitos territoriales en que las Gerencias Territoriales argumentan la falta de presupuesto para denegar dichas solicitudes y no tramitarlas. Hemos recordado el compromiso del Ministerio de Justicia de que si se solicitaba por las Gerencias ampliación de presupuesto, se le daría.
El Ministerio de Justicia admite que en el ejercicio 2019 ha tenido bastantes problemas para conseguir ampliar el presupuesto destinado a tutorías personalizadas. No obstante, va a informar, de nuevo, a las distintas Gerencias de la posibilidad de solicitar dicha ampliación de presupuesto. CCOO ha solicitado que se nos informe a las distintas organizaciones sindicales cuando se produzca esa comunicación al objeto de controlar si efectivamente se solicita ampliación de presupuesto o algunas gerencias sencillamente se limitan a denegar el derecho de los/as funcionarios/as a la tutoría.
No podemos consentir que el CEJ sea un centro de formación para funcionarios públicos del grupo A1 y en donde además se discrimina al personal interino, excluyéndolo de dicha formación.
Hace unos años hubo ligeros avances en esta reclamación de CCOO que al final no fructíficó, pero aprovechando el cambio en la dirección del CEJ reclamamos de nuevo que dicho centro amplíe su formación a todos los/as empleados/as públicos y no se discrimine, así como se de una formación continuada y de calidad.
Asimismo desde CCOO hemos rechazado, por segundo año consecutivo, que las propuestas formativas que plantea la Administración, se realicen con fondos del plan de formación de los/as funcionarios/as. Si la Administración quiere realizar cursos sobre determinadas materias, como por ejemplo, los delitos de odio, tiene que ser con fondos adicionales a los actualmente existente y que ya de por sí son bastantes limitados para las necesidades formativas de los/as funcionarios/as.
Los cursos que se celebrarán en 2020 y que han sido propuestos por las comisiones territoriales son:
GERENCIA DE BALEARES:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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CURSO PRÁCTICO EN MATERIA CIVIL
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2 EDICIONES
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2 EDICIONES
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WORD 2010 (NIVEL AVANZADO)
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2 EDICIONES
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GERENCIA DE BURGOS:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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INFORMÁTICA AVANZADA: WINDOWS 10 Y OFFICE 2010. NOCIONES
BÁSICAS DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO
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5 EDICIONES
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LA NUEVA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER
PERSONAL, EN ESPECIAL SU INCIDENCIA PRÁCTICA EN LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA. RÉGIMEN JURÍDICO, NUEVA REGLAMENTACIÓN DE PROTECCIÓN DE DATOS, LEY
3/2018 DE 5 DE DICIEMBRE
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5 EDICIONES
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REGISTRO CIVIL. JUZGADOS DE PAZ. LEY DE JURISDICCIÓN
VOLUNTARIA. ACTOS DE COMUNICACIÓN, EMBARGOS Y LANZAMIENTOS
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2 EDICIONES
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PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN CIVIL: MEDIDAS CAUTELARES,
EMBARGOS, LANZAMIENTOS Y REMOCIÓN. RECURSOS.
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3 EDICIONES
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GERENCIA DE CASTILLA-LA MANCHA:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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LA VÍCTIMA EN EL PROCESO PENAL
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5 EDICIONES
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LEY 29/1998, DE 13 DE JULIO, REGULADORA DE LA
JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA
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5 EDICIONES
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PROCEDIMIENTOS DE LA JURIDICCIÓN SOCIAL
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5 EDICIONES
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LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
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5 EDICIONES.
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GERENCIA DE EXTREMADURA:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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WORD 2010. ENFOQUE TEÓRICO PARA PRUEBAS SELECTIVAS.
ASPECTOS BÁSICOS DE FUNCIONAMIENTO EN LA OFICINA JUDICIA. UTILIZACIÓN
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2 EDICIONES
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2 EDICIONES
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REGISTRO CIVIL. AGRUPACIONES DE SECRETARÍAS DE JUZGADOS
DE PAZ: ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
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2 EDICIONES
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GERENCIA MÁLAGA-MELILLA:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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LA JURISDICCIÓN SOCIAL. ESPECIALIDADES
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1 EDICIÓN
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CURSO DE INFORMÁTICA: EXCEL, WORD Y CORREO ELECTRÓNICO
(NIVEL INTERMEDIO)
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1 EDICIÓN
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GERENCIA DE MURCIA:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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LOS PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN EN LA LEY DE
ENJUICIAMIENTO CIVIL
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1 EDICIÓN
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USO AVANZADO DE MICROSOFT WORD PARA JUSTICIA. EXCEL Y
OUTLOOK
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2 EDICIONES
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LOS ACTOS PROCESALES: REQUISITOS, CÓMPUTO DE PLAZOS Y
DEFECTOS.
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1 EDICIÓN
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NUEVA NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER
PERSONAL.
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1 EDICIÓN
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TÉCNICAS PSICO-CORPORALES Y EXPRESIVAS PARA LA REDUCCIÓN
DEL ESTRÉS LABORAL
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1 EDICIÓN
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GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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OFIMÁTICA ONLINE (WORD 2010)
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1 EDICIÓN
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LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS EN EL ÁMBITO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
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1 EDICIÓN
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PROCEDIMIENTO PENAL
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1 EDICIÓN
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PROCEDIMIENTO CIVIL
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1 EDICIÓN
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JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA: PROCEDIMIENTOS Y
RECURSOS
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1 EDICIÓN
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PROCEDIMIENTO EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL
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1 EDICIÓN
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GERENCIA SEVILLA-CEUTA:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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ATENCIÓN AL CIUDADANO. HABILIDADES SOCIALES Y DE
COMUNICACIÓN EN LA ATENCIÓN AL PÚBLICO EN LOS ÓRGANOS JUDICIALES.
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1 EDICIÓN
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DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS Y ACTOS JURÍDICOS
DOCUMENTADOS. GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS ADMINISTRATIVOS
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1 EDICIÓN
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GERENCIA DE VALLADOLID:
PRESUPUESTO
MINISTERIO
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PRESUPUESTO
INAP
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APLICACIONES OFIMÁTICAS: WINDOWS Y OFFICES
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5 EDICIONES
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2 EDICIONES
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NORMATIVA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL,
INCIDENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
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7 EDICIONES
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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. RIESGOS PSICOSOCIALES
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5 EDICIONES
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FORMACIÓN EN EL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES
En cuanto a la formación para los cuerpos especiales destinados en el Instituto Nacional de Toxicología se realizarán 3 ediciones del curso denominado “Curso específico de higiene y seguridad para los cuerpos especiales del INTCF” uno para la sede de Madrid, otro en la sede de Barcelona y otro en la sede de Sevilla. Los/as compañeros/as destinados en la sede de La Laguna podrán realizar el curso online con la sede de Barcelona.Asimismo, hemos reclamado que se incremente el presupuesto para la formación de los cuerpos especiales de tal forma que se pueda impartir, al menos, otra acción formativa para dichos cuerpos. En tal caso se realizaría el curso denominado “Curso multidisciplinar sobre drogas: revisión de toxicidad, actualización de métodos de análisis, valor judicial y social de las pericias analíticas”.
TUTORIAS PERSONALIZADAS
En relación a las tutorías personalizadas desde CCOO hemos vuelto a reclamar la importancia de dicha formación tanto para el personal funcionario de nuevo ingreso, como para el personal titular o interino que cambia de jurisdicción.Hemos trasladado al Ministerio de Justicia las quejas constantes de numerosos ámbitos territoriales en que las Gerencias Territoriales argumentan la falta de presupuesto para denegar dichas solicitudes y no tramitarlas. Hemos recordado el compromiso del Ministerio de Justicia de que si se solicitaba por las Gerencias ampliación de presupuesto, se le daría.
El Ministerio de Justicia admite que en el ejercicio 2019 ha tenido bastantes problemas para conseguir ampliar el presupuesto destinado a tutorías personalizadas. No obstante, va a informar, de nuevo, a las distintas Gerencias de la posibilidad de solicitar dicha ampliación de presupuesto. CCOO ha solicitado que se nos informe a las distintas organizaciones sindicales cuando se produzca esa comunicación al objeto de controlar si efectivamente se solicita ampliación de presupuesto o algunas gerencias sencillamente se limitan a denegar el derecho de los/as funcionarios/as a la tutoría.
FORMACIÓN EN EL CENTRO DE ESTUDIOS JURÍDICOS
Por último, desde CCOO hemos vuelto a reclamar al Ministerio de Justicia que el Centro de Estudios Jurídicos amplíe la formación a todos los colectivos de empleados públicos que prestan servicio en la Administración de Justicia, ya sean cuerpos generales, cuerpos especiales o personal laboral.No podemos consentir que el CEJ sea un centro de formación para funcionarios públicos del grupo A1 y en donde además se discrimina al personal interino, excluyéndolo de dicha formación.
Hace unos años hubo ligeros avances en esta reclamación de CCOO que al final no fructíficó, pero aprovechando el cambio en la dirección del CEJ reclamamos de nuevo que dicho centro amplíe su formación a todos los/as empleados/as públicos y no se discrimine, así como se de una formación continuada y de calidad.
