El Gobierno se compromete a reducir la tasa de interinidad en la Administración de Justicia.
LAS
PRESIONES DE CCOO ANTE EL GOBIERNO CONSIGUEN QUE
EL MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA PONGA A JUSTICIA AL MISMO NIVEL QUE
SANIDAD Y ENSEÑANZA EN LAS FUTURAS CONVOCATORIAS DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
Ante esta nueva
posición del Gobierno, desde CCOO seguiremos
exigiendo que se convoquen el 100% de las plazas vacantes mediante el sistema
de concurso-oposición
En la reunión que el Director General de Función pública ha mantenido con CCOO (sindicato mayoritario) y el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación Gobierno se ha visto obligado a llegar a un acuerdo con los representantes sindicales para avanzar en la disminución de la interinidad y la eventualidad que existe en las Administraciones, que ya ha adquirido unas cifras preocupantes, aspecto en el que coincidimos, tal y como ya venimos denunciando desde hace muchos años.
La Administración ha manifestado su intención de que se avance en tres sectores fundamentalmente: Sanidad, Educación y Justicia. Asimismo ha propuesto que se haga “un proceso de consolidación de empleo universal” en estas tres administraciones, sin concretar cual pretende que sea el sistema de acceso.
Con carácter general desde CCOO hemos exigido la convocatoria de un total de 360.000 plazas en OEP que afecte a todas las administraciones públicas y la eliminación de las tasas de reposición.
En el ámbito
de justicia CCOO hemos venido presionando al
Ministerio de Justicia desde hace muchos años para que se convoquen a OEP todas
las plazas vacantes, presión que hemos extendido a las Comunidades Autónomas
con competencias transferidas y que hemos completado con propuestas constantes
a todos los partidos políticos.
Para CCOO es un primer paso de grandísima importancia y seguiremos trabajando para que el Ministerio de Justicia finalmente acepte:
- Una convocatoria de Oferta de Empleo Público con el 100% de las plazas vacantes.
- La conversión en plazas de plantilla de las plazas de refuerzo estructurales.
- La recuperación del 50% de las plazas para promoción interna en todos los cuerpos.
- El sistema de concurso-oposición para las pruebas selectivas en el que se reconozca y valore la experiencia del personal interino.
