CCOO VUELVE A EXIGIR AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA NEGOCIACIÓN DE UNA
REFORMA INTEGRAL DEL SISTEMA DE GUARDIAS
Las retribuciones de las guardias tienen
que estar vinculadas al volumen de trabajo y a las horas de prestación de
servicio y no solo al número de juzgados de la localidad
Los criterios que deben inspirar la nueva regulación de las guardias son para CCOO:
- El establecimiento de un sistema reglado de libranzas que garantice el derecho a la salud, a la conciliación de la vida personal y laboral y al descanso, tanto semanal como entre jornada y jornada de trabajo.
- El pago de la misma cantidad por hora de trabajo, como mínimo igual que la percibida actualmente en las guardias de 24 y 48 horas.
- El establecimiento de guardias de 24 horas donde la carga de trabajo así lo justifique (número de personas detenidas puestas a disposición judicial y otras diligencias urgentes), más allá del establecimiento de este tipo de guardias a partir de un determinado número de juzgados que, en todo caso, debe ser reducido respecto al que rige en la normativa actual.
- Mantenimiento de la misma retribución por guardia para todos los cuerpos.
- La no discriminación por razón de sexo reconociéndose el derecho al cobro de la guardia a las compañeras que no puedan realizarlas por motivo de bajas laborales derivadas del embarazo o el parto.(1)
- El reconocimiento de las horas de disponibilidad como parte de la jornada laboral aunque no sean de trabajo efectivo.(1)
(1)Estos dos puntos reconocidos ya en sentencias judiciales que afectan a otros colectivos como bomberos, agentes forestales o personal sanitario.
El Ministerio de Justicia ha tomado la iniciativa con una propuesta de regulación de las guardias de los/as médicos forenses en los Institutos de Medicina Legal, estableciendo en el ámbito no transferido guardias de 24 horas donde el volumen de trabajo así lo justifica, propuesta que CCOO ha reclamado su mejora en la mesa sectorial que tuvo lugar el 11 de diciembre, pues debe extenderse a más provincias con cargas de trabajo semejantes o superiores y a todos los cuerpos de la Administración de Justicia.Y esta misma sensibilidad, que CCOO aplaude, debe extenderse sin dilación al resto de cuerpos del personal funcionario que en la actualidad prestan el servicio de guardia, en muchas ocasiones, en condiciones laborales y retributivas absolutamente inaceptables para CCOO y para los trabajadores y trabajadoras que las sufren.
Publicamos un cuadro de retribuciones elaborado por CCOO, actualizado a diciembre de 2019 con todos los tipos de guardia, según la normativa en vigor.
CUADRO RETRIBUCIONES GUARDIA
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