ESCRITO DE CCOO A LOS NUEVOS ALTOS CARGOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA DEMANDANDO LA NEGOCIACIÓN INMEDIATA DE NUESTRAS RECLAMACIONES LABORALES Y SALARIALES
El nuevo Ministro, que también recibió una carta de CCOO nada más tomar posesión el pasado 13 de enero, sigue, a fecha de hoy, sin convocar reunión con las organizaciones sindicales representantes del personal de justicia por lo que desconocemos sus proyectos y su grado de compromiso con las demandas de nuestro colectivo
En el BOE de ayer, 5 de febrero, se publicaron los nombramientos del Secretario General para la Innovación y la Calidad del Servicio Público y de la Directora General para el Servicio Público de Justicia, que junto al propio Ministro y al Secretario de Estado de Justicia (nombrado en el BOE del día 30 de enero), constituyen el nuevo equipo de altos cargos de cuya voluntad va a depender en esta legislatura la mejora de nuestras condiciones de trabajo, muy deterioradas tras los gravísimos recortes que hemos sufrido desde 2010
Con estos escritos remitidos por CCOO el conjunto del nuevo equipo ministerial ya conoce nuestras reivindicaciones y tiene que cumplir con su obligación legal de negociarlas con los sindicatos
Las principales propuestas de CCOO para esta negociación son:
Para el ámbito no transferido:
- Incremento mínimo de 300 euros mensuales del complemento específico para todos los cuerpos generales y especiales
- Negociación del Plan de Igualdad
- Regulación negociada de los sistemas de sustituciones y comisiones de servicio para evitar los nombramientos “a dedo”
- Incrementos de recursos y negociación de planes de formación profesional más ambiciosos
- Reparto negociado de los fondos adicionales en el ámbito no transferido
- Extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos funcionariales y no solo, como en la actualidad, a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia
- Elevación de los fondos de acción social al 1% de la masa salarial global, comenzándose, como mínimo con la reposición de las cantidades anteriores a los recortes de 2012
- Valoración negociada de cada uno de los puestos de trabajo en las RPTs
- Mejoras sustanciales de las condiciones de trabajo del personal laboral, acometiendo procesos de funcionarización, creación de nuevas categorías profesionales, incremento y dotación de las plantillas y elevación drástica de sus retribuciones básicas y complementarias
- Evaluación de las condiciones de salud laboral para la corrección de los riesgos y adecuación de los edificios judiciales a los mínimos exigibles en esta materia
Para todo el personal de Justicia:
- Mantenimiento de los Registros Civiles en la Administración de Justicia con oficinas abiertas en todas las localidades como hasta ahora
- Negociación de los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional
- Reforma del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo garantizándose la retribución total del 100% en las sustituciones verticales
- Corrección definitiva de los errores en las cotizaciones a la seguridad social
- Continuación de convocatorias de OEP hasta conseguir la reducción de la temporalidad hasta el 6%
- Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales
- Revisión al alza de las retribuciones complementarias del personal funcionario destinado en los Juzgados de Paz
- Eliminación de los grupos de población en el Complemento General del Puesto, elevándose las cuantías de este concepto retributivo hasta alcanzar para todo el personal las que se perciben en Madrid y Barcelona
- La revisión de las retribuciones en los servicios de guardia para que el valor del salario/hora sea el mismo en todos tipos de guardias
- La elevación de las prestaciones de la Mutualidad General Judicial, recuperándose también, como mínimo, las vigentes antes de los recortes de 2012
- La recuperación del 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna y la convocatoria extraordinaria ya pactada
- La eliminación del examen oral en las pruebas selectivas de la promoción interna de Gestión a LAJ
- El establecimiento del sistema de promoción interna de LAJ a la carrera judicial y fiscal y de Cuerpos Especiales del INT a Médicos Forenses y viceversa
- Negociación de la implantación de las nuevas tecnologías
- Creación de nuevos órganos judiciales en base a las cargas de trabajo y planes de actuación para el desatasco de los juzgados colapsados
- Formación, especialización y mejoras retributivas en los juzgados de violencia sobre la mujer manteniendo su implantación en todos los partidos judiciales
- Incremento retributivo en las guardias de disponibilidad y permanencia, adaptándolas a las ratio salario/hora de las guardias de 24 y 48 horas, reconociéndose como jornada laboral efectiva el tiempo de disponibilidad, garantizándose el descanso diario y semanal obligatorios y eliminando la discriminación hacia las mujeres que no pueden hacer ni cobrar las guardias en caso de IT por embarazo o parto y garantizando el cobro de las guardias en todos los casos de IT
- Derogación del Real Decreto que reordenó la estructura orgánica de la MUGEJU, reponiendo el sistema democrático de elección de compromisarios/as y garantizando la representación no discriminatorio de cualquiera de los y las mutualistas independientemente del cuerpo al que pertenezcan
CCOO exige que todos estos problemas del personal de la Administración de Justicia sean abordados de forma inmediata en las mesas de negociación, comenzando por una reunión con el nuevo ministro y la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial
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