Se ha celebrado la continuación de la reunión de formación del pasado 11 de abril con los presupuestos asignados por el INAP y, como era de esperar, se nos ha presentado un nuevo Recorte del 52% sobre el presupuesto del año anterior, por lo que los cursos de formación del 2012, entre las partidas correspondientes a la formación continuada y la formación continua, son claramente ridículos en su número.
CCOO ha rechazo dicho Plan de Formación y así lo hemos hecho constar con un voto desfavorable por suponer un nuevo atentado a los derechos de los trabajadores de la Administración de Justicia. No obstante, el ministerio llevará a cabo de la manera más rápida posible todas las actuaciones para que el Plan pueda ser convocado la semana próxima, abriéndose entonces el plazo para solicitar los cursos.
Al recorte producido en las partidas presupuestarias de la formación continuada del 53,26% de la que informamos el pasado 11 de abril, se une hoy un nuevo recorte del 52% en las partidas de la formación continua con cargo al INAP respecto al año anterior, por lo que los recortes en la Administración de Justicia ya son un hecho en las partidas de Acción Social y Formación para el 2012.
CCOO ha vuelto a rechazar este RECORTE escandaloso e inaceptable, y hemos exigido que los responsables del ministerio nos dieran una explicación a los representantes de los trabajadores. Como no podía ser de otra manera CCOO no hemos avalado con nuestra firma este plan de formación y hemos expresado nuestra disconformidad, porque este recorte supone una agresión más a los derechos de los trabajadores, y nos hemos negado a participar en este esperpento, exigiendo por escrito la asignación de cada una de las partidas presupuestarias del ministerio de Justicia para constatar si el ajuste ha sido en la misma proporción en Acción Social y en la Formación.
El área de formación del Ministerio ha determinado los cursos que, según el presupuesto asignado, le corresponden a cada una de las Gerencias Territoriales para la FORMACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO y que, junto con los cursos que ya aprobó el ministerio en la reunión anterior, se concreta de esta manera, y por tanto, la formación completa (continua y continuada) de cada Gerencia queda así:
CASTILLA LA MANCHA:
La nueva ley de procedimiento laboral: 5 ediciones
Archivo: 1 edición
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 5 ediciones
BALEARES:
La nueva ley de procedimiento laboral: 3 ediciones
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 3 ediciones
CASTILLA Y LEON (BURGOS):
La nueva ley de procedimiento laboral: 4 ediciones
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 4 ediciones
CASTILLA Y LEON (VALLADOLID):
La nueva ley de procedimiento laboral: 5 ediciones
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 5 ediciones
MALAGA (MELILLA):
Responsabilidad civil y penal en la función pública. Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración de Justicia y su relación con la Ley de Protección de Datos: 1 edición.
EXTREMADURA:
La nueva ley de procedimiento laboral: 2 ediciones
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 1 edición.
Procedimientos arrendaticios y deshaucios en la ley 37/11 de medidas de agilización procesal: 2 ediciones
MURCIA:
La nueva ley de procedimiento laboral: 2 ediciones
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 2 ediciones
Técnicas psicocorporales y expresivas para la reducción del estrés laboral: 2 ediciones
Ley Concursal: 2 ediciones
ORGANOS CENTRALES:
La nueva ley de procedimiento laboral: 2 ediciones
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 2 ediciones
Y el resto de cursos solicitados en la comisión paritaria de formación hasta completar 6.
SEVILLA (CEUTA):
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 1 edición
Potencialidades y manejo de la nueva red judicial. La nueva oficina judicial y el trabajo en red. Interacción de aplicaciones y equipos de oficina:1 edición
Además, respecto al curso de Informática on-line, será de 60 horas con una duración de mes y medio. Se podrá elegir entre WORD, EXCEL o ACCESS y dispondrá de un tutor. El cupo será de 195 plazas distribuidas territorialmente y con arreglo a los criterios de adjudicación generales conforme a las solicitudes recibidas:
Castilla-La Mancha: 36
Castilla y León (Burgos): 18
Castilla y Leon (Valladolid): 37
Ceuta: 3
Extremadura: 20
Islas Baleares: 24
Melilla: 3
Murcia: 26
Órganos Centrales: 28
El curso de Inglés on-line, también para 195 alumnos se distribuirá de igual forma, y se realizará una prueba de valoración del nivel de conocimientos de cada alumno; la duración será de 6 meses.
Respecto a la formación del PERSONAL LABORAL, nuevamente las partidas presupuestarias han sido objeto del mismo recorte por el INAP y como consecuencia de ello, las acciones formativas se reducen de forma considerable. Los cursos determinados por los responsables del ministerio para los distintos grupos profesionales son los siguientes:
EQUIPOS TECNICOS: “La entrevista cognitiva y la evaluación de la simulación.”
Si hubiera disponibilidad presupuestaria también se realizaría: “Violencia familiar: maltrato de hijos a padres.”
TRADUCTORES E INTERPRETES: “Cooperación jurídica internacional – inglés.”
ARCHIVEROS: “Catalogación con formato Marc 21”.
PERITOS: “Valoración del mobiliario urbano y de maquinarias expendedoras de todo tipo.”
PERSONAL MANTENIMIENTO: “Gestión, conservación y mantenimiento de los edificios judiciales, con especial referencia al uso de ahorro energético.
PERSONAL DE AUTOPSIAS: “Técnicas especiales de disección en patología forense.”. A realizar en el IML de Murcia a finales del mes de Mayo.
ORDENANZAS Y VIGILANTES: “Vigilancia y seguridad en los edificios judiciales.”.
Recordad que además y para todos los grupos profesionales, en la reunión anterior se determinaron las siguientes acciones formativas:
Desarrollo de la inteligencia emocional.
Atención al ciudadano en los Juzgados y Tribunales.
Resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Prevención y control del stress.
Trabajo en equipo.
Inglés on-line. Que será para 120 alumnos con una duración de 6 meses.
Informática presencial OFFICE.
CCOO ha denunciado que las dietas que abona el ministerio a los alumnos que vienen a Madrid a realizar estos cursos no son suficientes para compensar los gastos de hotel en determinadas épocas del año, además hemos presentado un listado de alojamientos que no reúnen las mínimas condiciones de higiene y seguridad transmitido por los propios trabajadores.
Teniendo en cuenta la importante reducción del número de acciones formativas, sería conveniente que las posibles renuncias se hagan lo antes posible para que puedan asistir otros compañeros de la lista de reserva.
El Plan de Formación completo, tanto para funcionarios como para laborales, se convocará la próxima semana, abriéndose el plazo de solicitudes en ese momento.
CCOO ha rechazo dicho Plan de Formación y así lo hemos hecho constar con un voto desfavorable por suponer un nuevo atentado a los derechos de los trabajadores de la Administración de Justicia. No obstante, el ministerio llevará a cabo de la manera más rápida posible todas las actuaciones para que el Plan pueda ser convocado la semana próxima, abriéndose entonces el plazo para solicitar los cursos.
Al recorte producido en las partidas presupuestarias de la formación continuada del 53,26% de la que informamos el pasado 11 de abril, se une hoy un nuevo recorte del 52% en las partidas de la formación continua con cargo al INAP respecto al año anterior, por lo que los recortes en la Administración de Justicia ya son un hecho en las partidas de Acción Social y Formación para el 2012.
CCOO ha vuelto a rechazar este RECORTE escandaloso e inaceptable, y hemos exigido que los responsables del ministerio nos dieran una explicación a los representantes de los trabajadores. Como no podía ser de otra manera CCOO no hemos avalado con nuestra firma este plan de formación y hemos expresado nuestra disconformidad, porque este recorte supone una agresión más a los derechos de los trabajadores, y nos hemos negado a participar en este esperpento, exigiendo por escrito la asignación de cada una de las partidas presupuestarias del ministerio de Justicia para constatar si el ajuste ha sido en la misma proporción en Acción Social y en la Formación.
El área de formación del Ministerio ha determinado los cursos que, según el presupuesto asignado, le corresponden a cada una de las Gerencias Territoriales para la FORMACIÓN DEL PERSONAL FUNCIONARIO y que, junto con los cursos que ya aprobó el ministerio en la reunión anterior, se concreta de esta manera, y por tanto, la formación completa (continua y continuada) de cada Gerencia queda así:
CASTILLA LA MANCHA:
La nueva ley de procedimiento laboral: 5 ediciones
Archivo: 1 edición
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 5 ediciones
BALEARES:
La nueva ley de procedimiento laboral: 3 ediciones
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 3 ediciones
CASTILLA Y LEON (BURGOS):
La nueva ley de procedimiento laboral: 4 ediciones
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 4 ediciones
CASTILLA Y LEON (VALLADOLID):
La nueva ley de procedimiento laboral: 5 ediciones
Últimas modificaciones en el procedimiento civil y penal: 5 ediciones
MALAGA (MELILLA):
Responsabilidad civil y penal en la función pública. Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración de Justicia y su relación con la Ley de Protección de Datos: 1 edición.
EXTREMADURA:
La nueva ley de procedimiento laboral: 2 ediciones
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 1 edición.
Procedimientos arrendaticios y deshaucios en la ley 37/11 de medidas de agilización procesal: 2 ediciones
MURCIA:
La nueva ley de procedimiento laboral: 2 ediciones
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 2 ediciones
Técnicas psicocorporales y expresivas para la reducción del estrés laboral: 2 ediciones
Ley Concursal: 2 ediciones
ORGANOS CENTRALES:
La nueva ley de procedimiento laboral: 2 ediciones
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 2 ediciones
Y el resto de cursos solicitados en la comisión paritaria de formación hasta completar 6.
SEVILLA (CEUTA):
Últimas modificaciones en los procedimientos civil y penal: 1 edición
Potencialidades y manejo de la nueva red judicial. La nueva oficina judicial y el trabajo en red. Interacción de aplicaciones y equipos de oficina:1 edición
Además, respecto al curso de Informática on-line, será de 60 horas con una duración de mes y medio. Se podrá elegir entre WORD, EXCEL o ACCESS y dispondrá de un tutor. El cupo será de 195 plazas distribuidas territorialmente y con arreglo a los criterios de adjudicación generales conforme a las solicitudes recibidas:
Castilla-La Mancha: 36
Castilla y León (Burgos): 18
Castilla y Leon (Valladolid): 37
Ceuta: 3
Extremadura: 20
Islas Baleares: 24
Melilla: 3
Murcia: 26
Órganos Centrales: 28
El curso de Inglés on-line, también para 195 alumnos se distribuirá de igual forma, y se realizará una prueba de valoración del nivel de conocimientos de cada alumno; la duración será de 6 meses.
Respecto a la formación del PERSONAL LABORAL, nuevamente las partidas presupuestarias han sido objeto del mismo recorte por el INAP y como consecuencia de ello, las acciones formativas se reducen de forma considerable. Los cursos determinados por los responsables del ministerio para los distintos grupos profesionales son los siguientes:
EQUIPOS TECNICOS: “La entrevista cognitiva y la evaluación de la simulación.”
Si hubiera disponibilidad presupuestaria también se realizaría: “Violencia familiar: maltrato de hijos a padres.”
TRADUCTORES E INTERPRETES: “Cooperación jurídica internacional – inglés.”
ARCHIVEROS: “Catalogación con formato Marc 21”.
PERITOS: “Valoración del mobiliario urbano y de maquinarias expendedoras de todo tipo.”
PERSONAL MANTENIMIENTO: “Gestión, conservación y mantenimiento de los edificios judiciales, con especial referencia al uso de ahorro energético.
PERSONAL DE AUTOPSIAS: “Técnicas especiales de disección en patología forense.”. A realizar en el IML de Murcia a finales del mes de Mayo.
ORDENANZAS Y VIGILANTES: “Vigilancia y seguridad en los edificios judiciales.”.
Recordad que además y para todos los grupos profesionales, en la reunión anterior se determinaron las siguientes acciones formativas:
Desarrollo de la inteligencia emocional.
Atención al ciudadano en los Juzgados y Tribunales.
Resolución de conflictos en el ámbito laboral.
Prevención y control del stress.
Trabajo en equipo.
Inglés on-line. Que será para 120 alumnos con una duración de 6 meses.
Informática presencial OFFICE.
CCOO ha denunciado que las dietas que abona el ministerio a los alumnos que vienen a Madrid a realizar estos cursos no son suficientes para compensar los gastos de hotel en determinadas épocas del año, además hemos presentado un listado de alojamientos que no reúnen las mínimas condiciones de higiene y seguridad transmitido por los propios trabajadores.
Teniendo en cuenta la importante reducción del número de acciones formativas, sería conveniente que las posibles renuncias se hagan lo antes posible para que puedan asistir otros compañeros de la lista de reserva.
El Plan de Formación completo, tanto para funcionarios como para laborales, se convocará la próxima semana, abriéndose el plazo de solicitudes en ese momento.
